Norsk Folkehjelp Solidaritetsungdom lanserer fem konkrete tiltak for å forebygge rasisme og diskriminering.

Alvorlig samfunsproblem
Alt for mange flyktninger og andre utsatte grupper står i dag utenfor arbeidslivet. Dette er mennesker som vil ha stor nytte av et arbeidsfellesskap, og som representerer en stor ressurs for samfunnet. Økt økonomisk ulikhet kan bidra til større motsetninger og spenning mellom ulike grupper av befolkningen. Dette kan igjen undergrave ønsket og viljen til inkludering hos mange i majoritetsbefolkningen. Økt fremmedfrykt og generalisering bidrar til økt diskriminering i arbeids- og samfunnsliv.

- Vi kan ikke leve med at felleskapets goder fordeles til befolkningen på en urettferdig måte, eller at diskriminering, rasisme og hatkriminalitet ikke blir straffet.

Opplevd diskriminering er en oppfatning av å ha blitt forskjellsbehandlet på bakgrunn av den en er, uansett om hendelsen kan sies å være diskriminering etter rettslige og faglige definisjoner. I Norge i dag ser vi mange former for hat og diskriminering som er med på å skyve folk utenfor samfunnet med store konsekvenser for den enkelte. Både sammensatt diskriminering og strukturell diskriminering er samfunnsutfordringer som angår oss alle, og som fellesskapet må løse.

Dette er våre fem tiltak for å forebygge rasisme og diskriminering:

Dokumentere og registrere hvem som blir «tilfeldig» stoppet
Ungdom på østkanten av Oslo opplever å bli stoppet og kontrollert i større grad enn ungdom andre steder i Oslo. Ved å innføre krav om registrering og dokumentering vil politiet kunne samle mer data om hvem de stopper, hvor de stopper og hvorfor de stopper.

Satsing på tiltak med tidlig innsats mot barnehager og skoler
Ingen er født rasister, forebygging av fordommer og fremmedhat skal være i fokus fra tidlig alder. Dette krever økt kompetanse hos alle som jobber med barn og unge i offentlig og privat sektor.

Gi det nasjonale kompetansemiljøet innen hatkriminalitet økonomisk handlingsrom og opprettholde bevilgninger til forskning på feltet
Utfordringene med å forebygge rasisme og diskriminering er manglende kunnskap, statistikk og forskning på feltet. Det er et skrikende behov for økt kompetanse og mindre mørketall.

Blindrekruttering
Den best kvalifiserte burde få jobben, dessverre er ikke realiteten i dag. Antirasistisk senter har tidligere slått fast at det er 25% mindre sjanse for å bli innkalt til jobbintervju dersom du ikke har et etnisk norsk navn.

Etablere et fungerende og effektivt nasjonalt system for å frata utesteder skjenkebevilling ved avdekking av diskriminering og rasisme
Under en test gjennomført av Antirasistisk senter dro fem personer på fem forskjellige utesteder i Oslo, fire etnisk norske og en med dels afrikansk bakgrunn. De hvite kom inn på 5/5 utesteder, sistnevnte ble nektet adgang på 4/5 utsteder. Blant annet med unnskyldningen om at vedkommende ikke var på gjestelisten, noe ingen av de etnisk norske var.