ANTIRASISME

• Dersom du ønsker å skrive et leserinnlegg eller kontakte en journalist, er det lurt å ta kontakt med politikk- og kommunikasjonsavdelingen på hovedkontoret og involvere relevante kontaktpersoner lokalt. Da vil du få god hjelp og veiledning til å se på teksten og hvordan det er lurt å gå frem.
• Dersom du blir oppringt av en journalist om en aktuell sak og du er usikker på hva – og om – du skal svare, er det helt greit å si at det passer litt dårlig og deretter kontakte hovedkontoret og be om innspill og råd.
• Dersom du har gjennomført et intervju har du rett til å be om sitatsjekk. Du har ikke rett til å endre på andre deler av intervjuet eller fremstillingen i sin helhet, men du har rett til å bli gjengitt korrekt og til å korrigere feil. Dersom du er usikker, kan du også kontakte hovedkontoret og be om råd.
• Dersom du tror at det vil komme hat og hets i kommentarfeltet i forbindelse med saken, kan du kontakte journalisten og be om (men ikke kreve) at kommentarfeltet forhåndsmodereres eller stenges.
• Du kan også varsle lokale tillitsvalgte og hovedkontoret i forkant av at en sak kommer, slik at man kan mobilisere positive kommentarer i kommentarfeltet som da vil komme høyere opp i feeden.

• • Dersom du blir utsatt for hets og hat i forbindelse med rollen som talsperson, er det viktig at du kontakter både relevante ansvarlige lokalt og hovedkontoret. Lokallaget kan fungere som en støttepilar for talspersonen – både i det praktiske og i det menneskelige – og bidra til at du ikke står alene. Du skal vite at du har en gjeng i ryggen når slike ting skjer.

  • Fra hovedkontorets side er det viktig å ivareta den som rammes, begrense skade og sikre nødvendig dokumentasjon. Dette er viktig dersom det for eksempel skulle bli aktuelt med en politianmeldelse.

    Videre er det viktig at det legges til rette for god oppfølging og støtte til vedkommende, samt en grundig vurdering av hvordan situasjonen ble håndtert. Det skal være trygt å engasjere seg i organisasjonen, også etter at noe ubehagelig har skjedd.

    Her er noen konkrete tips og råd dersom man blir utsatt for hets og hat.

    • Ta skjermbilder av ytringene, inkludert plattform, tidspunkt og avsenderprofil. Dette er viktig for en eventuell politianmeldelse.
    • Dersom kommentarene er på organisasjonens egne plattformer, skal alle hatefulle kommentarer skjules/slettes.
    • Dersom det er lokalavisen sin plattform så kan redaksjonen kontaktes og be om sletting og mer aktiv moderering eller stenging av kommentarfelt.
    • Dersom hendelsen er av alvorlig karakter bør det vurderes i samarbeid med hovedkontoret om det er grunnlag for å kontakte politiet.
    • I etterkant av en hendelse hvor et medlem har blitt utsatt for hets eller trusler på digitale plattformer bør det tilbys oppfølgingssamtaler for å kartlegge behov og sikre at vedkommende ikke håndterer situasjonen alene.

Et lokallag kan forebygge uønskede hendelser ved å bygge en trygg og åpen kultur. Det innebærer blant annet å sørge for mangfold blant både medlemmer og tillitsvalgte, slik at ulike perspektiver kommer frem og ingen små grupper får for mye makt. Det å ha lav terskel for støtte og konstruktive tilbakemeldinger bidrar til et miljø der utfordringer tas tak i tidlig. Laget bør også identifisere situasjoner som kan innebære risiko, og planlegge hvordan aktivitetene kan gjennomføres på en trygg måte. Dersom risikoadferd oppstår, bør den adresseres med en gang. Sammen med å legge til rette for inkluderende aktiviteter der alle føler seg velkomne, er det også veldig viktig for forebyggingsarbeidet å ha gode rutiner for politiattest og egenerklæring.

Lokallag kan når som helst kontakte ressursgruppen i administrasjonen for hjelp til forebyggende arbeid. Det er særlig nyttig å gjøre dette når laget ikke står i en vanskelig sak, fordi det gir rom for å jobbe åpent og bygge gode rutiner. Dersom laget allerede håndterer en utfordring, kan ressursgruppen bistå både før, under og etter saken med veiledning og utvikling av bedre praksis.

• Sørg for tydelige roller og ansvar i styret og blant tillitsvalgte.

• Lag trygge arenaer for tilbakemeldinger og tidlig oppfølging av bekymringer.

• Gå jevnlig gjennom rutiner for risikovurdering, politiattest og egenerklæring.

Hva har skjedd

Beskriv hendelsen, hva ble sagt eller gjort som oppleves som rasistisk, diskriminerende eller nedsettende. Hold deg til fakta, tid, sted, hvem som var til stede, og hva som faktisk skjedde. Ta det på alvor, rasisme er alltid en alvorlig sak og skal håndteres umiddelbart.

Hva gjør jeg

Lytt og anerkjenn, den som sier fra skal møtes med trygghet, respekt og støtte. Etter det vurderer du alvorlighetsgraden av det som har skjedd, var det en kommentar, en handling, gjentatt adferd eller noe som skapte utrygghet? Send så saken videre og meld til riktig nivå i organisasjonen.

Hvis du ikke får den støtten du trenger

Norsk Folkehjelp har nulltoleranse for mobbing, rasisme, diskriminering, seksuell trakassering, grenseoverskridende adferd og maktmisbruk. Hvis du opplever noen form for rasisme, eller ser at andre blitt utsatt for det, så har du en plikt til å si ifra. Rasistiske ytringer eller handlinger er uforenlig med Norsk Folkehjelps verdier og skal det skal alltid tas på alvor når noen melder fra om det.

Test

Når man uttaler seg om antirasisme vet vi at man kan risikere å bli utsatt for et vanskelig yttringsklima, det kan være tøft å møte alene uten noe støtte eller kunnskap om hvor hjelpen er. Det skal være trygt å være et aktivt, engasjert og synlig medlem i Norsk Folkehjelp - og det å uttale seg på vegne av Norsk Folkehjelp. Her finner du en veileder for talspersoner. Se fane om ytringsfrihet og ytringsklima. 

Hvis du vil varsle om noe som har skjedd i Norsk Folkehjelp finnes det flere måter du kan varsle på. Du kan gå via en tillitsvalgt du stoler på, lokallaget ditt, direkte til Sanksjonsutvalget eller du kan snakke med ressursgruppen. Varsel vil alltid bli håndtert seriøst, og det er kun et fåtall av personer, alle med taushetsplikt, som blir involvert i saken. Det går an å varsle anonymt, men det vil gjøre det vanskeligere for oss å løse saken og gi hjelp til de som trenger det. Du kan rådføre deg med ressursgruppen hvis du ikke er sikker på hva du vil gjøre, de har også taushetsplikt.

Varslingsrutiner

• Avklar hvem i lokallaget man kan varsle til, og hvordan kontakt tas.

• Informer om at varsler behandles konfidensielt og tas på alvor.

• Opplys om at ressursgruppen kan gi råd før, under og etter en sak.

Antirasistisk arbeid og trygg frivillighet henger tett sammen i Norsk Folkehjelp, fordi begge handler om å skape miljøer der mennesker møtes med respekt, likeverd og trygghet.

Antirasistisk arbeid bidrar også direkte til trygg frivillighet ved å sikre at alle som deltar på Norsk Folkehjelps aktiviteter møtes på en måte som forebygger rasisme diskriminering og utenforskap. Når et lokallag jobber aktivt antirasisme skaper det trygghet, dette fordi mennesker som føler seg inkludert og respektert tør å si ifra.

Det å jobbe kontinuerlig og grundig med antirasisme gjør det lettere å avdekke og håndtere uønsket adferd tidlig. Når man kurses i å gjenkjenne rasisme, blir man bedre rustet til å skape trygge aktiviteter, trygge relasjoner og trygge rammer. Åpen kommunikasjon, mangfold blant tillitsvalgte og i styrer, og tydelige rutiner for hvordan man håndterer bekymringer, er også en del av dette arbeidet.

Det handler om å sikre at alle som møter Norsk Folkehjelp, opplever organisasjonen som et sted der de kan være seg selv uten frykt for forskjellsbehandling, og der fellesskapet aktivt beskytter dem mot urett.

• Snakk jevnlig om antirasisme som en del av lokallagets trygghetsarbeid.

• Gi tillitsvalgte opplæring i å gjenkjenne og håndtere diskriminering(et annet ord?).

• Sørg for inkluderende aktiviteter der alle opplever respekt og tilhørighet.