Når rasisme rammer, eller vi ser urett skje, trenger vi mer enn gode intensjoner – vi trenger verktøy.
Her finner du konkrete måter å jobbe antirasistisk i frivilligheten på, før, under og etter hendelser. Bruk dem slik det passer hos dere – og husk at motstandskraft vokser når vi står skulder ved skulder.
På denne siden finner du konkrete verktøy dere kan bruke i frivilligheten for å jobbe antirasistisk – før, under og etter at hendelser oppstår.
Bruk dem sammen eller hver for dere, og husk: Den beste motstandskraften viser vi i fellesskap.
Her blir dere presentert for virkelighetsnære caser – situasjoner som kunne ha skjedd, og som er laget for å få oss til å tenke, reflektere og snakke sammen om hvordan vi kan handle.
Casene tar utgangspunkt i erfaringer og elementer vi har hørt at andre har opplevd.
Å jobbe med caser er også en måte å øve på – øvelse gjør oss tryggere. Her er det rom for å prøve, feile og lære, slik at vi er bedre forberedt på å håndtere ulike situasjoner og scenarioer når de faktisk oppstår.
Case
-
Mot slutten av mannskapskurset...
-

-
Dette du kan gjøre:
- Si ifra til den som kom med kommentaren
- Snakker med kvinnen og spør om det går bra
- Tar hendelsen opp med sanitetsleder
- Ber lokallagsstyret behandle hendelsen
Refleksjonsspørsmål:
- Hva kan en slik kommentar signalisere i gruppa?
- Hva forteller situasjonen om stereotypier og fordommer?
-
-
På et medlemsmøte...
-

-
Dette du kan gjøre:
- Følge etter og sjekke hvordan medlemmet har det.
- Spørre om de ønsker en oppfølgingssamtale senere.
- Tilby muligheten til å sende inn erfaringer anonymt.
- Vurdere hvordan temaet skal tas opp på fremtidige møter.
Refleksjonsspørsmål:
- Hvordan kan vi ta opp vanskelige tema på en trygg måte?
- Hva trenger medlemmer som blir berørt av slike eksempler?
-
-
Du ser laget ditt dele seg opp i grupper...
-

-
Dette kan du gjøre:
- Snakk med begge gruppene hver for seg for å forstå situasjonen.
- Sett felles forventninger og rammer for aktivitet.
- Organiser aktivitet hvor gruppene blandes og må samarbeide.
- Følg opp situasjonen systematisk over tid.
Refleksjonsspørsmål:
- Hvordan kan du bidra til større tillit mellom gruppene?
- Hvilke strukturelle grep kan styrke samarbeidet?
- Når må det settes tydelige grenser for atferd?
-
-
På en aktivitet...
-

-
Dette kan du gjøre:
- Stopp situasjonen og si tydelig at slike spørsmål ikke er greie.
- Sjekk inn med deltakerne som ble utsatt.
- Snakk med den frivillige etterpå og forklar hvorfor dette er problematisk.
- Minn hele gruppa om rammene for trygg deltakelse.
Refleksjonsspørsmål:
- Når blir nysgjerrighet til grenseoverskridende atferd?
- Hvordan kan vi gi gode alternativer til slike spørsmål?
- Hvordan kan slike spørsmål bidra til minoritetsstress?
-
-
På språkkafeen...
-

-
Dette kan du gjøre:
- Si ifra rolig og tydelig om at kommentaren ikke er grei.
- Sjekk inn med personen som ble utsatt.
- Snakk med personen som uttalte det etter aktiviteten.
- Arranger et antirasist-kurs for lokallaget.
Refleksjonsspørsmål:
- Hvordan kan vi si ifra på en enkel og tydelig måte?
- Hvordan støtter vi deltakere som opplever slike kommentarer?
- Hvordan forebygger vi at det skjer igjen?
-
Case
-
Du står på stand...
-

-
Dette du kan gjøre:
- Fortell kollegaen at du tror på deres erfaring og opplys om at alle arbeidsgivere i Norge skal ta hensyn til ulike religioner og livssyn, så langt det er forsvarlig i forhold til bedriftens pålegg om hygiene eller sikkerhet.
- Anbefal å kontakte DiMe om hendelsen.
- Tilby deg å følge og støtte kollegaen hvis de ønsker å følge dette opp.
- Bruk anledningen til å lese deg opp på diskriminering i arbeidslivet.
Refleksjonsspørsmål:
- Hvordan kan rasisme i arbeidslivet påvirke livene til de frivillige?
- Hva kan det bety å bli trodd i en slik situasjon?
-
-
På språkkafeen...
-

-
Dette kan du gjøre:
- Spør den eldre frivillige om hva de mener med kommentaren.
- Snakk med mottakeren av kommentaren i etterkant.
- Organiser en temakveld om antirasisme med fokus på minoritetsstress.
Refleksjonsspørsmål:
- Hva er forskjellen på å si «Sånne flinke folk som deg trenger vi her i Norge» og «Sånne flinke folk som deg trenger vi her på språkkafén»?
- Hvorfor blir ikke kommentaren nødvendigvis sett på som et kompliment?
- Hvordan kan en slik kommentar styrke skillet mellom "oss" og "dem".
-
-
Du er på sanitetsvakt....
-

-
Dette kan du gjøre:
- Be vaktleder ta samtalen og forklar at alle er kvalifiserte.
- Bytt roller midlertidig hvis det er avgjørende for pasientsikkerhet.
- Loggfør hendelsen og tilby støtte til den frivillige etterpå.
Refleksjonsspørsmål:
- Hvordan ivaretar vi både pasientsikkerhet og frivillige?
- Hva håndteres på stedet, og hva tas i etterkant?
- Når bør hendelsen rapporteres videre?
-
-
Uttaler seg offentlig...
-

-
Dette kan du gjøre:
- Spør medlemmet om det vil skjermes eller stå i det.
- Be andre medlemmer om å svare på kommentarer i sosiale medier og vise støtte.
- Send politianmeldelse på vegne av medlemmet.
- Arranger et fakkeltog.
Refleksjonsspørsmål:
- Hvilken rolle burde lokallagsstyret/leder spesielt ta i denne situasjonen?
- Hvilke følger kan denne situasjonen få for medlemmets engasjement?
-
Case
-
Kommunen du bor i...
-

-
Dette kan du gjøre:
- Ta kontakt med politisk rådgiver
- Arranger demonstrasjon i regi av lokallaget
- Inviter til en samtale om hvordan man kan støtte flere grupper
- Lag en kampanje på sosiale medier
Refleksjonsspørsmål:
- Hvordan kan slike beslutninger påvirke opplevelsen av likeverd og inkludering?
- Hva kan et slikt vedtak gjøre med minoritetsbefolkningens følelse av tilhørighet i lokalsamfunnet?
-
-
En ytre-høyre gruppe...
-

-
Dette kan du gjøre:
- Arranger demonstrasjon utenfor lokalet
- Kontakt kommunen sammen med andre organisasjoner i lokalsamfunnet
- Snakk om det i lokallaget
- Ta direkte kontakt med den ytre høyre-gruppen
Refleksjonsspørsmål:
- Hvordan kan tilstedeværelsen av et sånt arrangement i lokalsamfunnet påvirke minoritetsbefolkningen?
- Hvordan kan det påvirke lokalsamfunnet?
-
-
Rasisme og diskriminering har økt...
-

-
Dette kan du gjøre:
- Inviter berørte frivillige til en uformell prat i trygge rammer.
- Ta direkte kontakt med enkeltpersoner for å høre hva de trenger.
- Tydeliggjør trygg organisasjon i laget, og hvilke normer og forventninger som gjelder.
- Skriv debattinnlegg i lokalavisen.
Refleksjonsspørsmål:
- Hva trenger frivillige for å føle seg trygge nok til å delta igjen?
- Hvordan kan laget fange opp slike signaler tidligere?
- Når bør utfordringene løftes videre i organisasjonen?
-
En person som har ryggen din og støtter deg når du selv må avstå
Sjekkliste i møte med rasisme / Hvordan vurdere situasjonen?
Rasisme kan komme I mange forme,r og det er ikke alltid enkelt å vite hva som er den beste måten å møte den på I konkrete situasjoner. Sjekklisten er noen spørsmål vi kan stille oss selv, som kan være en støtte i vurderingen av og om du kan handle. Ved å øve på å besvare spørsmålene i forkant av en situasjon, kan det også bli tydeligere for deg hvordan du kan møte lignende situasjoner I fremtiden.
1) Hva skjer?
Noen ganger er dette tydelig, andre ganger er det vanskeligere å se hva som skjer. Å forstå de ulike nyansene av rasisme, kan gjøre det lettere å forstå hva det er som skjer.
2) Bør jeg respondere?
Hva er formålet med reaksjonen din? Hva kan være konsekvensene hvis du reagerer? Om du selv er den som utsettes, er det helt opp deg til å vurdere hvorvidt du skal reagere. Om du ikke selv er sårbar for å bli utsatt for rasisme, har du et særskilt ansvar for å reagere. Husk at det å handle også er en handling. Spesielt om du vurderer situasjonen som ubehagelig, men ufarlig. Som regel er det langt mer ubehagelig å bli utsatt for rasisme enn å stå opp mot den.
3) Hvordan bør jeg respondere?
Hvordan du skal reagere, henger sammen med hva som er målet ditt med å respondere. Det kan handle om et ønske om å opplyse eller å gå I dialog. ANdre ganger vil man bare si i fra. I utrygge situasjoner, kan målet være å roe ned situasjonen eller komme seg unna. I tilfeller der du ser at noen blir behandlet urettferdig, er det viktig å støtte den utsatte og vise at personen ikke står alene.
4) Hva gjør jeg etterpå?
Det kan være behov for å prosessere det som skjedde I etterkant av en rasistisk hendelse, både dersom du selv er utsatt eller dersom du har vært et vitne. Det å dele erfaringene dine med andre i samme situasjon eller med støttespillere kan være en viktig del av det å ta vare på seg selv.
Fem tips for forebyggende antirasistisk arbeid i lokallaget







